Panda's blog

相信大家都離職過，但提離職要幾天前提才適當，真的是每個公司有一套自己的規定。最近聽到很扯的老闆，什麼找不到人不能走、離職要一兩個月後才能 走...等各種誇張的理由(真奇怪老闆都不怕留下話柄)，有鑑於此搜尋了勞基法相關資料，提供大家參考，至少多少了解勞基法規定，離職時就不用吃悶虧，此 為最後手段，若能好好協調溝通方為上策。

• 工作三個月以上一年未滿者，需十天前。
• 工作一年以上三年未滿者，需二十天前。
• 工作三年以上者，需三十天前。

下列為相關條文：

第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間) 　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 　　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
　　一、歇業或轉讓時。
　　二、虧損或業務緊縮時。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

第十三條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

參考資料：

http://www.twlabor.net/phpBB2/viewtopic.php?t=1209